公司各部門：
為客觀、公正評(píng)估員工一年來(lái)工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)員工發(fā)展，提高工作效率，使員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬等掛鉤，公司決定開(kāi)展2017年度員工績(jī)效考核工作。
一、考核對(duì)象和范圍
2017年12月31日前已正式通過(guò)試用期考核的在職員工。
二、考核原則
1、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以工作態(tài)度和工作能力為輔；
2、考核過(guò)程公正、公開(kāi)、客觀；
3、考核結(jié)果如實(shí)反饋并接受全體員工監(jiān)督。
三、考核方法
1、公司領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分；
2、各部門負(fù)責(zé)人考核本部門員工評(píng)分。
四、考核結(jié)果及應(yīng)用
考核結(jié)果從員工工作表現(xiàn)情況打分、特殊貢獻(xiàn)和重大失誤三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)行政信息部批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng)，考核結(jié)果視同“合格”。
4、員工有以下情形之一的，年度考核結(jié)果視同“不合格”
（1）全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或病假（含視同病假）累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者；
（2）違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者；
（3）當(dāng)年工作有重大失誤，給公司造成明顯不利后果的。
五、考核實(shí)施
本年度績(jī)效考核由行政信息部統(tǒng)一組織，各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。行政信息部協(xié)查員協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程。進(jìn)度計(jì)劃安排如下：
1月18日-19日，各部門根據(jù)崗位關(guān)鍵要點(diǎn)修定考評(píng)表
1月22日至1月23日，領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各部門負(fù)責(zé)人考評(píng)
1月22日至1月23日，各部門/組負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門內(nèi)部考評(píng)
1月24日，行政信息部對(duì)績(jī)效考核資料進(jìn)行匯總及統(tǒng)計(jì)
1月25日，行政信息部收集員工績(jī)效反饋及申訴處理
1月27日，2017年度員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果公示
各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必于1月27日下班前將員工考評(píng)相關(guān)資料（附件1或附件2）的電子版報(bào)送至行政信息部。
年度考評(píng)結(jié)果公布后，由各部門/產(chǎn)品組負(fù)責(zé)人應(yīng)積極與員工進(jìn)行工作溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的記錄，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)和提高績(jī)效的意見(jiàn)。
特此通知！
附件：1、《2017年度山西康格醫(yī)藥有限公司內(nèi)勤員工績(jī)效考核表》
2、《2017年度山西康格醫(yī)藥有限公司外勤員工績(jī)效考核表》
3、《2017年度山西康格醫(yī)藥有限公司員工績(jī)效考核匯總表》
4、《2017年度山西康格醫(yī)藥有限公司員工績(jī)效考核申訴表》
行政信息部
2018.01.18
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